← Каталог · JSON карточки

Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду

ISBN: 978-5-04-121139-4 · Код: ITD000000001141689 · Издательство: ООО "Издательство "Эксмо"

Характеристики книги

Размеры книги (Ш × В × Т)
161 × 210 × 14.9 мм
Вес
358 г
Штрихкод
14600195220936, 9785041211394
Год выпуска
2021
Год первого издания
2021

Изображения

Аннотация

Продающий текст

Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды. Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Благодаря этой книге вы узнаете: - почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме; - какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника; - как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы; - как подготовить вопросы для оценки soft skills; - что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство; другие секреты быстрого и качественного ассессмента.

Документы и другие файлы

Связи со справочниками (33)

Все атрибуты API (76)
AGE_GROUP
{
  "GUID": "08501aa5-3ee0-11e2-82d6-5ef3fc5021a7",
  "NAME": "Взрослая группа"
}
ANNOTACIA
AUTHOR
[
  {
    "CODE": "ITD045910",
    "GUID": "510af4e3-9c31-11eb-80c1-0050569a365d",
    "NAME": "Карелина Ирина Юрьевна",
    "SURNAME": "Карелина",
    "IS_GROUP": "false",
    "PSEVDONIM": false,
    "DATE_BIRTH": "0000-00-00 00:00:00",
    "DATE_DEATH": "0000-00-00 00:00:00",
    "FIRST_NAME": "Ирина",
    "IS_PISATEL": "true",
    "IS_HUDOJNIK": "false",
    "SECOND_NAME": "Юрьевна",
    "IS_PEREVODCHIK": "false"
  }
]
AUTHOR_COVERИрина Карелина
AUTHOR_FOR_PRICEКарелина И.Ю.
BARCODE
[
  "14600195220936",
  "9785041211394"
]
BARCODE_DETAIL
[
  {
    "BARCODE": "14600195220936",
    "STANDART": 10,
    "ITEM_TYPE": {
      "GUID": "9afb0187-cdad-11eb-80c4-0050569a365d",
      "NAME": "пач"
    },
    "BARCODE_TYPE": {
      "GUID": "dce9f404-0286-4da8-8b3d-7d91f6e2108f",
      "NAME": "ITF14"
    }
  },
  {
    "BARCODE": "9785041211394",
    "STANDART": 1,
    "ITEM_TYPE": {
      "GUID": "6e013d50-d912-4fd6-ad68-8701b63c362d",
      "NAME": "шт"
    },
    "BARCODE_TYPE": {
      "GUID": "39fddca4-7cc4-49d4-a09d-9fe5517b4df6",
      "NAME": "EAN13"
    }
  }
]
CERT
[]
CLASSIFICATOR
{
  "CODE": "000000509",
  "ID_EKN": "11289",
  "CODE_EKN": "114.17.5.3"
}
CODE_OKPD2
CODE_TNVED4901990000
COVERS
{
  "cover1": {
    "H": 1859,
    "W": 1435,
    "DPI": "225x225",
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/COVER/cover1.jpg",
    "SIZE": "1490179",
    "MTIME": "2021-05-12 14:54:03"
  },
  "cover4": {
    "H": 1859,
    "W": 1435,
    "DPI": "225x225",
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/COVER/cover4.jpg",
    "SIZE": "1071715",
    "MTIME": "2021-05-12 14:54:13"
  },
  "siluet": {
    "H": 3475,
    "W": 2500,
    "DPI": "72x72",
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/COVER/siluet.jpg",
    "SIZE": "673702",
    "MTIME": "2021-06-18 15:44:13"
  },
  "cover3d": {
    "H": 1900,
    "W": 1511,
    "DPI": "300x300",
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/COVER/cover3d.jpg",
    "SIZE": "1459456",
    "MTIME": "2021-05-12 14:54:06"
  },
  "cover_audio": {
    "H": 800,
    "W": 800,
    "DPI": "300x300",
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/COVER/cover_audio.jpg",
    "SIZE": "367027",
    "MTIME": "2021-06-02 20:36:03"
  }
}
DEPARTMENT
{
  "GUID": "96fc1ccc-c227-11eb-80c4-0050569a365d",
  "NAME": "Группа бизнеса"
}
DIVID
{
  "GUID": "498ad3de-5910-11e0-9747-001a64231342",
  "NAME": "120 - Редакция № 5"
}
DOP_REKVIZIT
{
  "HUDOJNIKI": [],
  "VOZRAST_TO": "",
  "PEREVODCHIKI": [],
  "VOZRAST_FROM": ""
}
EDFUL2000
EKSMO_RDCЭксмо
FA_COMMENT
FA_GROUP
FA_MONTH
FOLDER
{
  "GUID": "6fabf075-b63a-4f6d-a879-9e40d163ec40",
  "NAME": "Книжная продукция (ЭКСМО)"
}
FORMAT
{
  "CODE": "94",
  "GUID": "a791b9f0-4f06-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "70x90/16"
}
GENRE
[]
GOD_PERVOGO_IZDANIYA2021
GUID05944c82-6a8d-4a54-b297-703c07902a71
GUID_NOMf116b2ca-3866-11eb-80bf-0050569a365d
ISBN978-5-04-121139-4
ISBN_DIG9785041211394
IS_DELНет
IS_ZAPRET_PREVIEWНет
IZDAT_BRAND
{
  "GUID": "2111b00b-cf7b-11e7-9ec5-000af77e485f",
  "NAME": "БОМБОРА"
}
KOMPLEKT
{
  "VID": "Книга",
  "TYPE": "комплектующая",
  "KOMPLEKT_NOMCODE": "ITD000000001277545",
  "KOMPLEKT_GUID_NOM": "2cd673fc-bfc4-11ec-80c6-0050569a365d"
}
LAST_STANDART10
LDATE15.06.2021
MEDIAНетНосителя
NAMEНанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
NAME_FOR_PRICEНанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
NICHE
{
  "GUID": "e6408190-4f03-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "ЭКОНОМИКА. БИЗНЕС.",
  "OWNER_GUID": "e009c820-4f03-11e0-a01d-001a64231342"
}
NOMCODEITD000000001141689
NOMGROUPКнижнаяПродукция
PAGES192
PAPERБумага офсетная 72/100
PDF
{
  "TOC": {
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/PDF/ITD000000001141689_TOC.pdf",
    "MTIME": "2021-05-14 21:13:55"
  },
  "PREVIEW": {
    "LINK": "https://cdn.eksmo.ru/v2/ITD000000001141689/PDF/ITD000000001141689.pdf",
    "MTIME": "2021-07-02 07:39:07"
  }
}
PEREPLET_TYPE
{
  "GUID": "a791ba88-4f06-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "3"
}
PEREPLET_TYPE_OLD
{
  "GUID": "bff8c2cc-656e-11de-84c5-000423b38f2a",
  "NAME": "3"
}
POSLE_OBREZA162x210
PREDZAKAZ_SOAPN
PRIZNAK_ZVНет
PRODCODEITD000000001141689
PRODUCT_VID
{
  "GUID": "a791ba7e-4f06-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "Книга"
}
PROD_TEXTКак настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды. Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Благодаря этой книге вы узнаете: - почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме; - какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника; - как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы; - как подготовить вопросы для оценки soft skills; - что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство; другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
PROIZ
[
  {
    "VID": {
      "GUID": "3f9f48d2-4f09-11e0-a01d-001a64231342",
      "NAME": "Рукопись"
    },
    "GUID": "c7512db2-4523-11eb-80bf-0050569a365d",
    "NAME": "Оценка персонала РУКОПИСЬ",
    "LANGUAGE": "Русский",
    "AUTHOR_GUID": "510af4e3-9c31-11eb-80c1-0050569a365d",
    "IS_TRANSLATE": "false"
  },
  {
    "VID": {
      "GUID": "ecc37d51-daa7-11e0-8449-5ef3fc5021fb",
      "NAME": "РИП"
    },
    "GUID": "5c8ce873-66ca-11eb-80c0-0050569a365d",
    "NAME": "Оценка персонала",
    "LANGUAGE": "",
    "AUTHOR_GUID": "bff8c2b7-656e-11de-84c5-000423b38f2a",
    "IS_TRANSLATE": "false"
  },
  {
    "VID": {
      "GUID": "ecc37d51-daa7-11e0-8449-5ef3fc5021fb",
      "NAME": "РИП"
    },
    "GUID": "374a6d7d-991a-11eb-80c1-0050569a365d",
    "NAME": "Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду для успешного бизнеса",
    "LANGUAGE": "",
    "AUTHOR_GUID": "bff8c2b7-656e-11de-84c5-000423b38f2a",
    "IS_TRANSLATE": "false"
  },
  {
    "VID": {
      "GUID": "ecc37d51-daa7-11e0-8449-5ef3fc5021fb",
      "NAME": "РИП"
    },
    "GUID": "d632eae7-a81d-11eb-80c1-0050569a365d",
    "NAME": "Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду для успешного бизнеса",
    "LANGUAGE": "",
    "AUTHOR_GUID": "bff8c2b7-656e-11de-84c5-000423b38f2a",
    "IS_TRANSLATE": "false"
  },
  {
    "VID": {
      "GUID": "ecc37d51-daa7-11e0-8449-5ef3fc5021fb",
      "NAME": "РИП"
    },
    "GUID": "41251d12-b30a-11eb-80c2-0050569a365d",
    "NAME": "Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду",
    "LANGUAGE": "",
    "AUTHOR_GUID": "bff8c2b7-656e-11de-84c5-000423b38f2a",
    "IS_TRANSLATE": "false"
  }
]
PUBLISHER
{
  "GUID": "2a734e3d-a107-11de-8bc8-00265518a912",
  "NAME": "ООО \"Издательство \"Эксмо\""
}
P_BOXfalse
QUOTES
[
  "Оценка персонала началась не одновременно с появлением бизнеса в России, а значительно позднее. Условия на рынке труда диктовали те, кто быстро подстроился под новые реалии и просто мог обеспечить людям какой-то доход. Оценивать персонал было абсолютно незачем, да никто и не понимал, что это такое. Первые бизнесмены в России действовали как кому вздумается.",
  "Для любого бизнеса персонал — основной капитал, потому что он приносит прибыль компании. Это значит, что, оценивая возможности новичка, мы явно или неявно задаем вопрос: насколько уместным и эффективным для бизнеса будет включение конкретного человека в коллектив, работающий над решением определенных задач.",
  "говорить об оценке вовлеченности достаточно сложно. Вовлеченность — не компетенция, а состояние мозга и души. Иногда заказчик говорит: «Я хочу горящие глаза». Очень хочется вполне серьезно выяснить, на выполнение какой задачи будут влиять «горящие глаза», почему они должны «гореть», как заказчик увидит «горящие глаза», попросить его привести примеры диагностики: глаза «горят» или нет.",
  "Итак, что мешает оценить качества одного человека с другим в процессе прямого разговора без посредников? Когда общаются двое или немного больше человек, они друг на друга смотрят, друг друга слышат, но, кроме этого, у каждого есть еще определенная эмоциональная оценка собеседников в этот момент. Управлять своими эмоциями на 100 % мы не умеем, эмоции всегда присутствуют.",
  "Любое собеседование с незнакомыми людьми кандидат воспринимает как экзамен, что и обеспечивает отрицательные эмоции. Человек не всегда понимает, правильно ли он описал себя в резюме, что считать личными достижениями, а что — глупость. И естественно, человек находится в дополнительном зажатом состоянии, тем более если он не привык врать.",
  "Сначала вы предлагаете соискателю некую гипотетическую ситуацию, а когда он предложит свое решение, надо его спросить о прошлом личном опыте поведения или решения в похожей по смыслу ситуации. Случился ли у него успех, провал или пришлось принимать сложные решения. Если в реальности соискатель повел себя так же, как в гипотетической ситуации, картинка сложится."
]
REMAINDER
{
  "TOTAL": "есть"
}
RIN
SCOVR
SDATE15.06.2021
SERIE
{
  "GUID": "8f62c55e-a408-11eb-80c1-0050569a365d",
  "NAME": "HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала"
}
SGMNT
{
  "GUID": "e009c820-4f03-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА. ДЕЛОВАЯ ЛИТЕРАТУРА (ПРЛ)"
}
SIZES
{
  "DEPTH": 14.9,
  "WIDTH": 161,
  "HEIGHT": 210,
  "KARTON": {
    "WIDTH": "160",
    "HEIGHT": "216"
  },
  "WEIGHT": 358
}
SUBJECT
{
  "GUID": "e640823a-4f03-11e0-a01d-001a64231342",
  "NAME": "МЕНЕДЖМЕНТ. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ",
  "OWNER_GUID": "e6408190-4f03-11e0-a01d-001a64231342"
}
SUPERfalse
TARGET
{
  "GUID": "667fc7f0-4fbf-11e0-9f50-001a64231342",
  "NAME": "Издание для досуга"
}
TIP_KORESHKAНет
TIRAJ
[
  {
    "GUID": "64415ac8-985f-11eb-80c1-0050569a365d",
    "XO_DATE": "13.05.2021",
    "PLAN_DATE": "15.06.2021",
    "TIRAJ_CODE": "ITD00404394",
    "TIRAJ_TYPE": "О",
    "FAKTICHESKAYA_DATA": "15.06.2021",
    "TOLSHCINA_KORESHKA": "15",
    "SOGLASOVANNAYA_DATA": "15.06.2021",
    "PLAN_DATE_TREBUEMAYA": "15.06.2021",
    "PLAN_VYPUSKA_OSN_TIR": "23.06.2021",
    "TIRAJ_DT_RAZR_V_PECHAT": "01.01.0001 0:00:00"
  }
]
TOM_NUM0
TSELOFANIROVANIEfalse
VID_PROIZVВпервые
VID_SKREPLENIYAШитьеНиткой
VOZRASTNOE_OGRANICHENIE16+
ZAPRETНет
ZAPRET_PO_KANALAM
[]
ZAPRET_PRODAJ_DATA_SNIATIYA
ZVEZDNOST

Атрибуты показаны в том виде, в котором их передал API поставщика.